- ヒアリング
- どんなことをやらせたいか？
チームの規模や個人の求めるスキルなどを聞かせて頂きます。
- ご発注
- 初期準備費用を御支払頂きます。
- 求人・面接
- フィリピンで求人を掛けて、求める人財を募集します。
その時、ご希望があれば御社で作成してもらった採用試験も行います。
また、弊社の方で人柄を見るプレ面接は行います。ご紹介出来そうな人財を選出し、
御社に連絡・WEB面接して頂きます。
- 試用期間
- 試用期間を設けて、個人スキルや人柄をじっくりと確認頂きます。
ここで選出した人財が希望に合わない様であれば、再度求人・面接からやり直しとなります。
追加費用は頂きませんので、初稼働のオープニングスタッフは厳選する様にしてください。
- 採用・ご契約
- スタッフの居住地域によっては在宅勤務になる人もおります。
実費となりますが、御社の求めるスペックのPC設備をご用意します。
また、ソフトウェアのライセンスもご用意頂きます。
- 研修
- 御社のハウスルール、業務内容の研修を行って下さい。
別途費用を頂戴する事になりますが、弊社が間に入って通訳する事も可能です。
スタッフにはハウスルール、業務内容を本格稼働に向けて英語マニュアルにまとめさせます。
今後のチーム運営の土台となるのでしっかりとご確認ください。
- 本格稼働
- スタッフの総務・人事管理はHOWAY PHILIPPINESで行います。
※採用試験 絶対に必要な訳ではないですが、採用スタッフの技量を測るため、作成された方が良いと思います。
※研修資料 求人募集の時間を使って、御社のハウスルール、業務内容、専門用語や専門知識などの研修資料を作成ください。